1月30日上午，衢州市2024年春季人力资源交流大会新闻发布会召开。

市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐惠文和市人力资源和社会保障局党委委员、人才和就业管理中心主任陈志军介绍我市2024年春季人力资源交流大会情况并回答记者提问。

发布会由市人力资源和社会保障局新闻发言人，党委委员、副局长周宏波主持。

市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐惠文作主发布——

为有效满足企业用工和劳动者求职需求，更好地服务发展民生，我们贯彻落实“工业强市、产业兴市”战略部署，以聚焦“四个力”、打造“中心城”为工作着力点，定于2月18日—19日在市文化艺术中心举办衢州市2024年春季人力资源交流大会。下面，我就这次交流会的情况作简要的介绍。

一、总体安排

今年春季人力资源交流大会活动将于2月18日—19日（农历正月初九至初十）两天在市文化艺术中心举办，本次大会是2020年以来全市规模较大的一场招聘会，参会企业400余家，用工需求1.5万余人。活动将在保障春节后企业生产用工的同时，聚焦稳就业惠民生，吸引更多衢籍返乡人员留衢就业，促进高校毕业生、退役军人、残疾人、妇女、搬迁集聚点农民等群体就业，我们力争将这次春交会打造成方便企业招聘和群众求职的立体化综合型招聘平台。

为满足企业多元招聘需求，给市民朋友提供更多的求职机会，我们还将在春节前后举办六个配套活动，最大程度提升服务成效。

活动一：返乡人员招聘会。2024年1月25日—2月5日左右，利用节前外出务工人员返乡高峰期，在市区举办小规模、多场次专场招聘会，重点引导返乡人员留衢就业。

活动二：线上岗位推送月。2024年2月1日—3月1日，举办线上岗位推送月活动，在浙江省职介网衢州站、衢州人才网、“衢州就业招聘”小程序同步举办网上人力资源交流大会，方便线上求职，参会单位规模不限。同时，我们将在主要媒体平台发布春交会期间全市各地招聘信息，加强岗位推送。

活动三：春风送岗下乡月。2024年2月1日—3月1日，由各县（市、区）开展送岗下乡月活动，将招聘渠道延伸至人口较集聚的或工业功能区周边的乡镇（街道）、社区（村）、共富搬迁集聚点等，每个县（市、区）组织活动不少于5场。

活动四：节后专场招聘周。2024年2月20日—26日，在市区荷五路衢州市人力资源产业园连续7天举办节后专场招聘周活动，每天预设摊位50个，为春交会主会场上招工需求未得到有效满足的企业延伸提供实体招聘平台。

活动五：春季跨省招聘月。2024年2月1日—3月1日，利用省外务工人员返乡过年和节后外出务工窗口期，加强与中西部劳务协作地对接合作，组织发动重点用工企业赴当地参加大型招聘会，引导市外员工来衢就业。同时，鼓励第三方人力资源机构提前部署、提早出发，前往劳动力资源相对丰富的中西部地区开展跨省招聘。

活动六：就业援助月。节后，市县联动，重点对零就业家庭、失业人员、未就业高校毕业生、持证残疾人、退役军人和低收入农户等就业困难人员，开展为期一个月的就业援助月专项活动，通过公益性岗位、爱心岗位开发安置等途径，做好困难群体就业精准帮扶，确保社会和谐稳定。

二、主要特点

今年启动的春季人力资源交流大会，有五个明显特点：一是吸引留衢回衢。1月下旬以来，为吸引返乡人员就业，已先行举办返乡人员专场招聘会。针对本次活动，人社、教育等部门通力配合，柯城、衢江属地负责，加大对衢籍返乡人员、高校毕业生的宣传发动力度。二是促进转移就业。把就业创业作为推动城镇化建设的重要抓手，挖掘市内农村劳动力资源，为共富搬迁集聚点农民等群体匹配就近就业岗位和零工市场岗位，促进农村劳动力转移就业、灵活就业。三是精准服务各类群体。在区域布局上突出重点企业和重点群体的招聘与求职，在会场内设置政策咨询专区、重点企业专区、退役军人专区、残疾人招聘专区、巾帼招聘专区、高校毕业生专区、零工市场专区、直播带岗专区、培训报名专区及人服产业园专区等10个功能分区，方便各类群体择业。四是线上线下并行。除参加线下招聘会外，用人单位可以在浙江省职介网衢州站春交会专区发布岗位，求职者也可在省职介网衢州站网页端或“衢州就业招聘”微信小程序了解更多企业招聘信息，提前解锁心仪岗位。五是多渠道延伸服务。除大型招聘活动外，还将按照“全市上下联动、节前节后兼顾、市内市外统筹”的思路，采取“1+6”模式，举办6个系列配套活动，延伸招聘渠道，力求提高交流会成效。

三、情况分析

从2023年12月开始，通过近一个月的报名，本次活动已有400家单位报名设摊，与去年网上春交会相比增加134家，增长50.38%；用工需求15532人，同比增加4326人，增长38.60%。用工需求方面，主要呈现六个特点：

一是市本级企业用工需求大。市本级招聘单位195家，提供岗位1587个，需求8335人，需求占比53.66%；柯城区112家，提供岗位782个，需求4251人，需求占比27.37%；衢江区93家，提供岗位579个，需求2946人，需求占比18.97%。

二是百亿项目用工需求大。今年春交会百亿项目的需求更加突出，吉利、鹏辉、一道、金瑞泓、先导等百亿项目均已报名，用工需求总数为1634人，占总需求人数的10.52%。

三是有效满足重点群体就业。为做好高校毕业生、退役军人、残疾人、灵活就业人员等重点群体就业帮扶，本次春交会设置了相应招聘专区，高校毕业生专区岗位需求1025人，退役军人专区岗位需求324人，残疾人招聘专区岗位需求246人，零工市场专区灵活就业岗位需求895人。

四是一线操作工需求量大。一线操作工需求7619人，占比49.05%；专业技术人才需求4215人，占比27.14%；综合管理人才需求3698人，占比23.81%。操作工需求人数排名前三位的企业分别是：鹏辉300人、吉利200人、通天星200人。

五是学历要求不断提高。从学历需求结构对比看，大专及以上学历占比为39.10%，同比上升3.3个百分点；本科及以上学历占比为13.40%，同比上升2.78个百分点；学历不限的占比为41.02%，同比下降2.03个百分点。

六是薪资待遇保持合理稳定。参会企业平均薪资待遇为5230-8903元，较上年同期额5076-8545元稳步增长。从区间分布看，月薪4000-6000元的岗位占比最高，为42.07%。其次分别为6000-8000元占比23.97%，2010-4000元占比15.42%，8000-10000元占比7.49%，10000元以上占比11.05%。

总的来看，今年的春季人力资源交流大会，招聘岗位覆盖面广、重点项目需求量大，能较好地满足求职者的需要，热忱欢迎广大市民朋友进场交流应聘。

下步，我们将及时做好交流会现场布展工作，细化工作方案，扎实开展各项筹备工作，全力做好交流会期间的组织安排、安全防范，确保今年恢复举办的春季人力资源交流大会平安、高效，达到用人单位和求职者双满意。

现场，发布人就大家关心的问题一一作出解答：

市人力资源和社会保障局党委委员、人才和就业管理中心主任陈志军回答：