徐小华委员：

你在市政协八届二次会议期间提出的《关于衢州市人民医院人才发展的建议》的提案（第103号）悉。现将有关情况答复如下：

一、关于人才招引自主权问题

根据《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》（衢市人社发〔2020〕97号）、《全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条政策》（衢委发〔2021〕3号）等精神，近年来，市直卫生健康单位在高层次人才招引中，可结合重点学科建设目标，采取“一事一议”量身定制个性化引才政策。市本级公立医院在招聘高层次人才时，学历要求硕士研究生的，对于个别报名人数不足开考比例，难以形成竞争的岗位，单位可对报名人员进行资格比选，按资格比选核算得分，达到最低分数线以上的，医院可以按照实际资格审核合格人数入围面试。学历要求博士研究生的岗位可按实际报名人数组织面谈。

在柔性引进院士等具有一流水平的顶尖人才或人才团队，实施“不求所有但求所用”的柔性引才工作，进一步推动医院学科发展。

二、关于加强宣传、完善政策的问题

在人才招引政策宣传方面,充分利用各类人才公众号、校园微信、第三方平台、视频直播等实时向全国发布重点学科、高端人才招聘信息。2023年3—6月市卫健委抢抓校园招聘“黄金期”,组建卫健招才“战队”足迹遍布武汉、上海、成都、沈阳、哈尔滨、杭州、温州7个城市13所医学高校，高密度、多频次赴各大医学高校开展宣讲推介招聘活动。同时，利用我市外派各地“双招双引”组，积极对接医学高校，邀请三批次46名医学硕博人才来衢考察交流，打通校地招聘“直通车”。2023年持续滚动人才招聘成效明显，截至6月底已签约硕士研究生130名、博士研究生16名，超2022年度引进数（121名，其中博士11人）20.67%。

在完善人才招引政策方面，2023年6月市委人才办相继出台《衢州市高层次人才配偶就业安置实施细则》（衢委人才办〔2023〕3号）、《衢州市高层次人才医疗保障实施细则》（衢委人才办〔2023〕4号）、《衢州市高层次人才服务实施办法》（衢委人才〔2023〕3号）等，不断完善人才服务体系。市卫健委积极对接并解决多名博士的子女就学、家属就业安置等问题。

三、关于学科建设问题

近年来，市卫健委高度重视学科建设工作。2021年4月，出台了具有竞争优势的医疗卫生人才政策《关于加快建设高水平学科 集聚高层次医疗卫生人才的实施意见（试行）》，主要是围绕医学重点学科建设工作，有方向性的引进高精尖人才，盘活本地资源。对列入国家级、省级、市级及县级重点学科的给予相应的建设经费，所在单位给予不低于1：1的配套经费。对新引进的高层次人才，在签订服务协议后1周内单独建立科研账户并发放科研启动资金。支持衢州市人民医院加快做大做强，市财政每年另行安排6000万元专项资金，用于支持衢州市人民医院重点学科建设和高端人才引进。

对于青年业务骨干，实施“258”重点学科人才培养工程，深化与浙江大学、温州医科大学、浙江中医药大学等高端医学院校合作关系，建立多元化培育基地，积极举办“1+6”导师制理论实践培训、短期业务骨干专项培训等各类培训学习项目。持续推进进修管理办法实施，督导医院合理安排年度进修计划和落实进修待遇，并将进修完成情况与职称评聘直接挂钩；创造国外研修机会，积极选派一批业务骨干赴国外研修。完善工作站、重点学科建设管理办法，细化奖惩措施，督导学科团队明确目标方向、制定工作计划、落实责任到人，有效促进学科的发展，进一步激发学科梯队创新活力，培育更多优秀人才入选省市级人才培养计划。

四、关于公立医院薪酬制度改革问题

经了解，目前医院的绩效分配是与工作岗位、工作量、工作风险度及满意度等指标挂钩，临床普遍高于行政职能部门，编外人员基本已实行同工同酬。今年以来，市卫健委已同市人社局、市财政局、市医保局赴各公立医院调研，研究更加科学、合理的薪酬方案，进一步落实“两个允许”精神。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为加快建设四省边际中心城市、争当“两个先行”示范窗口、奋力推进中国式现代化的衢州实践建好言献好策。

衢州市卫生健康委员会

 2023年7月18日