局各处室、局属各单位：

现将《进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的十五条措施》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

衢州市医疗保障局

2023年8月24日

进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的十五条措施

为持续优化医保干部工作环境和成长条件，激发广大干部干事创业激情，为全市医保工作凝聚合力、激发活力、增添动力，现就进一步关心关爱干部提出如下措施。

一、政治上多渠道激励，树牢实干担当导向

（一）突出实干导向。突出政治标准和实干实绩导向，把坚决做到“两个维护”、持续深化医保领域改革攻坚，作为检验医保干部担当作为的“炼金场”。优先提拔使用实绩突出、群众公认的干部，坚决调整不适宜担任现职干部，使能上能下成为常态。原则上每年开展一次干部选拔任用和职级晋升工作。

（二）注重多岗位交流。顺畅机关和下属单位人员交流，实现局机关和医保中心人员交流常态化，促进多岗位锻炼，多能力培养。加大中心科室人员之间的交流力度，打通业务瓶颈，提升综合素养。

（三）优化年轻干部培养路径。加强年轻干部的实践历练，新录用干部原则上须到医保中心多岗位轮岗锻炼学习2个月并考试通过后进行定岗。积极选派年轻干部到中央国家机关、省级机关挂职锻炼。建立“传帮带”工作机制，进一步提高年轻干部的工作本领。

（四）关爱基层一线干部。开展各类综合性评先评优时，向基层一线倾斜，对工作实绩突出、干群口碑好的干部，按照有关规定及时予以评奖、记功、授予荣誉称号，通过开展表彰大会等活动进一步提振干部干事热情。完善绩效考核办法，突出重点工作成效，增加中心中层岗位激励系数，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。

（五）筑牢干部安全防线。抓细抓实党风廉政建设，守好安全底线。聚焦医保资金流风险防控，健全基金申请、审核、稽核、拨付、清算等全流程、全链条、全方位的内控闭环制度体系。全面落实岗位责任制、不相容岗位分离制、岗位轮换制、请示报告制、内控监督检查等，从源头上构建防范化解围猎风险的制度机制。

二、工作上大力度支持，激励干部争先进位。

（六）加大基层支持力度。完善单位运行机制，加强局机关和下属单位之间、科室之间的配合协作，明确权属界限，杜绝推诿扯皮，实现权力和责任有机统一。坚持领导带头坐班，严格落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求，进一步精简会议文件，统筹规范各类督查检查。

（七）强化基层一线工作机制。医保中心作为服务群众的直接窗口，要落实领导带头坐班，中层干部轮流值班，在编干部一线办事机制。干部在与群众面对面中发现问题、解决问题、增长能力。

（八）落实容错纠错机制。旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，在干部遇到困难时及时提供思想和组织支持，在干部受到委屈时主动为干部说公道话，进一步激励广大干部大胆改革创新、放手干事创业。

（九）提升干部能力素质。充分利用“周二大讲堂”、研习小组等载体平台，对不同类别、不同层次的干部进行差异化培养。注重培养干部专业能力、专业水平、专业精神，实行“实训+集训”干部教育模式，建立应知应会知识库，强化干部能力提升，特别是在编干部，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行成一行。

三、待遇上全方位保障，营造良好干事环境。

（十）落实干部待遇和日常福利。认真落实干部带薪年休假和疗休养制度，统筹有序安排干部休假。对因工作需要加班及节假日加班的，按要求领取夜餐费补贴或者调休、补休。落实干部健康体检制度，按照干部体检标准，做好体检项目筛选。

（十一）丰富工会活动。在符合工会疗休养有关规定的前提下，探索推广形式灵活的干部职工省内外疗休养活动。进一步增强团队凝聚力、向心力，每年组织不少于两次的干部职工团建活动。做好关爱帮扶工作，在生日、结婚、生育、退休等重要时间点上给予慰问。

（十二）积极开展党组织活动。扎实开展“三会一课”、主题党日活动，开展党建联建活动，拓宽交流渠道，激发党建新活力。对困难党员积极提供帮助，减轻困难党员家庭压力，并争取上级党组织帮扶。开展经常性的党纪教育，及时提醒党员遵纪守法，帮助党员干部增强法纪意识和自我约束意识。

四、生活上广角度关怀，帮助解决实际困难。

（十三）畅通沟通联系渠道。健全完善领导干部谈心谈话制度，有计划地开展干部谈心谈话工作，举办形式多样的年轻干部座谈会，听取年轻干部的呼声和诉求，更好地帮助年轻干部成长进步。

（十四）加强组织关怀。了解干部日常生活和实际困难情况，掌握其思想动态、家庭情况，全方位、多角度了解干部，力所能及地帮助干部解决实际困难和后顾之忧。对干部职工本人发生疾病住院治疗、直系亲属去世等情况，局领导或部门负责人带队进行关怀慰问，并给予一定额度慰问金。

（十五）塑造干部“阳光心态”。积极培养干部乐观向上的心理品质，加强干部抗压释压能力建设，把心理健康教育列入干部教育培训内容，为干部提供身心健康讲座、心理咨询、心理评估等服务。

五、其他

各职能处室要各司其职，出台相应配套方案，切实解决关心关爱干部中存在的突出问题，真正把关心关爱干部的各项举措落到实处。