衢市人社函〔2022〕117号

齐正兰委员：

你在市政协八届一次会议期间提出的《关于加强女性工匠培养的建议》的提案（第403号）悉。现将有关情况答复如下：

为进一步提升女性劳动力职业技能水平，为女性就业赋能，近年来，我市在开展职业技能培训工作中，一是逐步提高女性培训对象占比。据统计，2022年我市开展各类职业技能培训8.06万人次，其中女性占比55.8%，达到4.49万人次，呈现逐年上升的趋势。二是逐步增加适合女性职业技能培训的工种。如中式面点师、西式面点师、保健按摩师、餐厅服务员、养老护理员、公共营养师、客房服务员、客户服务管理员、劳动关系协调员、健康管理师、创业指导师、保育师、纺纱工、缝纫工、家政服务员、电商直播类。今年我局和市妇联联合开展了家庭教育指导专项能力培训。三是加大培训补贴力度。对具有本市户籍、在本市常住、在本市就业创业或在本市办理失业登记的城乡劳动者，按规定取得相应等级职业资格证书（国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项能力证书），按照每人不超过以下标准给予职业培训补贴：高级技师(一级）5500元、技师（二级）4500元、高级工（三级）3000元、中级工（四级）1500元、初级工（五级）1000元、专项能力证书800元。据初步统计，全市今年女性职业技能培训补贴达到1800余万元。四是重点打造女性职业技能培训品牌。依托“浙闽赣皖四省边际职业培训联盟”，推进四省边际职业培训领域深度交流合作，打造“衢州月嫂”、“常山阿姨”等衢州特色培训品牌。五是在各类评选中向女性工匠倾斜。在“新时代浙江工匠”各层次推荐过程中，加大对优秀女性工匠倾斜力度，不断提升优秀女性工匠推选比例。

下一步我们将吸收委员提出的意见建议，一是进一步加大女性技能人才培训培养力度，开发适合女性的技能培训项目。目前我局正在起草的《关于推进高质量就业促进四省边际中心城市建设的实施意见》，加强职业技能培训政策支持。二是进一步提高各类评选中女性工匠占比，提高女性职工经济地位、政治地位。三是加大女性工匠宣传力度，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳模工匠，尊重女性地位的良好氛围。

感谢你对衢州经济社会发展的关心，希望你继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：王瑜，联系电话：3086532）