衢市人社函〔2022〕113号

廖小辉委员：

你在市政协八届一次会议期间提出的《关于改变建筑企业引才难的建议》的提案（第234号）悉。现将有关情况答复如下：

为进一步完善我市人才引进政策，加大企业引育技术人才保障力度，上半年，我局拟定了市委市政府《关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见》，正在走合法性审查程序。相关内容有：

一、注重完善人才引进待遇，解决技术人才后顾之忧。一是加大租房补助。重点针对本科及以下人才首次在衢就业、暂未购房且未租住人才周转房、公租房、人才公寓等政府性保障房的非衢州户籍企业员工，给予每年3000元的租房补贴，享受期限2年，购房当月开始停止享受。二是加大购房补助。对在衢与企业签订三年以上劳务合同，且参加社保的非衢州户籍企业员工，首次购房给予一次性2万元补助；公积金缴存员工除享受公积金政策待遇外，从购房当年至在衢工作期间每年给予8000元补助。三是加大员工招引奖励。人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等主体，为企业输送市外新员工并参保3个月及以上的，给予1500元/人的奖励。对本地人力资源机构根据其年度营业收入、引育成效等因素，给予相应奖励。

二、发挥市场机制作用，引导政校企机构合作。一是支持市外学生来衢就读、实习。对市外学生来衢就读中职院校的免除学费、代收费、住宿费，对家庭经济困难的给予补助。对开展校地合作办学的东西部协作城市，给予办班补助。对当年度接收来衢参加实习学生超过40人的各类主体，给予3万元奖励；实习留衢就业人数达到20人以上的，再给予2万元奖励。对实习满一个月以上的学生，给予500元/人.月实习补助，享受期限不超过6个月。二是支持企业与各类院校开展校企合作。对以“订单班”“冠名班”形式培养学生的（学制2年以上，每班20人以上），给予10万元/班的补助。三是支持服务站驻点招聘。人力资源服务机构、商会、学校等各类主体为我市设立人才劳务驻点招聘服务站的，根据绩效给予输送奖励。服务站年内输送（含派遣）省外劳动力100人及以上的，奖励2万元；每增加50人，增加奖励1万元，最高不超过10万元。

感谢你（们）对衢州经济社会发展的关心，希望你（们）继续为高质量发展建设四省边际共同富裕示范区建好言献好策。

衢州市人力资源和社会保障局

2022年9月30日

（联系人：黄桂刚，联系电话：3074625）