今年以来，市人力社保局深入贯彻落实市委、市政府关于加强作风建设工作的部署要求，以“六治六提”作风建设行动为抓手，全面提升根治欠薪工作成效，确保年底前全市劳动关系总体平稳。截至目前，全市安薪指数99.87分，位列全省第一；工程建设领域六项制度落实率73.38%，位列全省第四；劳动纠纷化解率达99.91%。

一是强化系统治理，织密监管防线。加强组织领导，集中工作力量，严格落实《衢州市根治欠薪专班“1+4”机制工作方案》等文件精神，分解细化职责目标任务，组建工作专班实体化运转，确保根治欠薪工作有的放矢。坚持“自查自纠、联合约谈、领导督办”原则，组建督查组下沉一线，采取现场下发督办单、召开专题研讨会等方式，研究解决治理过程遇到的问题，对工作措施不力、行动进展迟缓、行动效果不明显的，严肃通报批评，责令限期整改到位。

二是突出重点治理，筑牢执法红线。始终保持根治欠薪高压态势，健全“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”机制，加强日常巡查和专项检查。紧盯工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业，联合市场监管、住建、卫健委等部门，部署开展在建工程项目大检查、人力资源市场秩序大整顿、“双随机”大督查等专项整治行动，加大劳动保障监察执法力度，对违法行为及时作出行政处罚或移送公安机关处理，确保消除各类欠薪风险隐患。

三是紧盯源头治理，严守清零底线。压实属地、行业、企业三方责任，有效前移监管处置平台，积极发挥人社监督检查职能，着力保障农民工工资支付。加强对施工总承包企业的指导，现场检查在建工地，倒逼企业规范劳动用工管理。借助数字化手段，打造“安薪”宣传矩阵，拓宽投诉举报热线、12345热线和欠薪集中接访等劳动维权渠道，广泛受理群众投诉举报，高效化解欠薪纠纷。加强各行业主管部门对本领域建设项目的监督管理，督促抓好“六项制度”落实，规范全市在建项目农民工工资支付，整改工资管理不规范、薪资支付不及时等问题，实现动态清零。