根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现公布衢州市人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作年度报告。本报告的电子版可在衢州市人民政府门户网站（http://www.qz.gov.cn/）政务公开页面上下载。社会公众如对报告内容有疑问的，请与衢州市人力资源和社会保障局办公室联系（电话：0570-3086905，电子邮箱：quzhourenshe@sina.com）。

一、基本情况

（一）主动公开政府信息情况。

一是通过部门网站和政务微博（微信）公布政务信息和人力社保政策共计716条，其中共公开行政规范性文件7份，并同时公开了政策解读信息。对群众关注度较高的人事招考都及时通过网站、报纸等媒体公开考录公告，及时准确公布资格审查、笔试、面试、体检、考核、人员递补、拟录用人员等环节的相关信息。二是将我局劳动就业和就业招聘链接至市政府公开平台。三是整理公开了重大建设项目批准和实施领域中被征地人员名单，共计4736名。四是完成我局政府信息公开基本目录编制工作。五是重点领域信息公开。在部门网站设立了就业信息、社保信息、就业创业社会保险监督、减税减费和社会福利等5项专栏，公开社保信息、就业创业补贴等相关信息全年共计63条。

（二）政府信息依申请公开工作。2018年共收到依申请公开15件，其中属于已主动公开范围4件，同意公开答复7件，申请信息不存在4件。根据申请类型分，财政预决算1件，劳动就业及社会保障12件，人事信息2件。

（三）回应关切。2018年我局领导共参加在线访谈4 次。

（四）我局没有涉及政府信息公开的收费项目。

（五）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况。我局有7件因政府信息公开被申请行政复议，其中维持具体行政行为6件，被依法纠错1件。有3件因政府信息公开被提起行政诉讼，其中维持具体行政行为或者驳回原告诉讼请求2件，被依法纠错1件。

二、主要做法

（一）强化组织领导，深化责任意识。我局领导班子高度重视政府信息公开工作，在局领导班子会议和局系统中层以上干部会议上，多次对信息公开工作进行动员部署,并将信息公开工作纳入全年工作要点,要求全局按照“推进权力透明、深化廉政建设、树立良好形象、优化发展环境”的原则，继续重视信息公开工作的重要性和紧迫性，切实增强大局意识和责任意识，积极主动做好各项工作。局系统形成了干部职工积极参与信息公开工作的浓厚氛围，为深化信息公开提供了有力的思想保证。

（二）健全组织架构，完善公开机制。为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是专门成立了由局长任组长，驻局纪检监察组组长任副组长，局机关各处室和局属各单位负责人为成员的政务信息公开领导小组，形成了“主要领导负总责、分管领导直接负责、各处室（单位）负责人一岗双责、层层抓落实”的工作机制。要求各处室、各单位明确分工、落实责任、加强配合，齐心协力推动工作落实，保证政务信息公开工作正常运行。二是确定了从事政府信息公开工作人员数量为3人，其中专职人员为2名，兼职人员为1名。三是建立健全各项公开制度。建立健全了包括负面清单、政务舆情回应等一系列公开制度，明确政务公开的内容、形式和制度，做到工作有计划、有安排，确保政务公开工作有章可循。

（三）完善平台建设，优化信息载体。一是门户网站规范化建设。在新形势新要求下，为了更好地开展政务公开工作，我局在2018年6月完成了对门户网站改版事宜，并在2017年的基础上建立了重点领域信息公开专栏，下设就业信息、社保信息等五个子栏目。另设建议提案、协同联动和征集调查等专栏。二是门户网站集约化建设。我局门户网站的办事项目已完全统一整合到浙江政务服务网，互动渠道也已统一整合到浙江省统一政务咨询投诉举报平台，9月已将后台迁至政府网站集约化平台管理后台进行统一管理。三是严格按照省厅“八统一”标准，共梳理“最多跑一次”事项主项40项，子项139项。另外，市区特有事项主项2项，子项6项。按照要求统一事项名称及编码、编制“最多跑一次”事项服务指南、梳理精简相关材料、优化服务流程，实现：5星级事项71项（占比51.1%）、4星级事项19项（占比13.7%）、3星级事项50项（占比36%）；APP手机端办理事项32项（占比23%）；民生事项54项百分之百“一证通办”。四是加强了对我局“两微一端”等新媒体的使用，相关二维码已在部门网站公布，且政务微博已加入市政府政务微博矩阵。

三、存在的主要问题及下一步工作重点

由于我局职能较多，涉及工作点多、面广、线长，工作人员和处室干部平时忙于政策研究和业务办理，对政务信息公开工作还不够重视，投入的时间和精力还不足。为此，我局要求全系统干部从以下三个方面入手做好政务信息公开工作。

（一）全面整理，继续清理政务公开内容。在公开内容上我局要求做到“凡是省厅已经公开而局里也有的事项，必须全部公开；凡是局里现有不涉密的事项，省厅没有的也要全部公开”，确保除涉密内容外所有行政权力和公共服务事项全部上网公开。对照考核细则等相关文件，对应该公开的政务信息进行全面梳理，不断细化落实。

（二）突出重点，不断拓宽政务公开范围。针对政务公开工作中的重点工作情况要及时公开，做到常规性工作内容定期公开，阶段性工作内容逐步公开，临时性工作内容及时公开。拓展公开渠道，高速路与常规路并举，进一步扩大信息公开受众面。

（三）加大力度，推进信息化平台建设。一是不断完善网上服务平台各项功能，特别是政务APP的各项便民功能。为参保人员信息查询、业务办理提供便利，扩大平台使用对象的范围。二是加大信息化建设投入力度。为信息化建设提供充足的人力、物力支持，并探索将信息化应用到常规工作中，延伸信息化建设的深度和广度。

四、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。

衢州市人力资源和社会保障局

2019年1月4日

政府信息公开情况统计表

（2018年度）