(2007年3月27日)
　　3月20日，我到长虹乡以长川村为主蹲点调研一周，期间还走访了芦川、高田坑等6个村.
　　入眼皆绿、流水潺潺的长川，景色十分宜人。村支书汪土旺介绍：依靠良好的生态环境，村里发展了龙顶名茶，去年又将105亩河滩地从村民手中返租回来，承包给7户村民种桑养蚕。村支书算了一笔帐：开化龙顶一年可以采三季，一个长川村妇女一年如能采茶100天，一年收入就可达到4000元以上，仅此一项，长川农民的务工收入即可达到四五十万元。听了这番话，我不禁思考起乡镇党委政府应该如何引导的问题。从村情出发挖掘潜力是途径之一。近年来，长虹乡几乎村村有项目，大批村民尝到了项目包装带来的甜头，还成立了山鸡、名茶等多个专业合作社，改变了单家独户分散经营模式，提高了农民抵御市场风险的能力。
　　在长川村，我在“民情沟通会”上听到最多的，是村民对村级班子特别是村支书、村主任汪土旺的赞扬和敬佩。许多人提出了“让汪土旺当一辈子书记”的愿望。村民反映，自从2004年汪土旺被推选为村领导后，他就一门心思地为村里发展、村民致富出点子，谋路子，办实事，办好事。汪土旺一班人挨家挨户给村民讲规模发展效益农业的好处，采用公开招标和“返租倒包”等方式，将荒山荒地承包给大户经营，建立名茶、蚕桑等基地。村民们还十分佩服汪土旺一班人身上的一股“硬气”，在村基础设施建设中，他们想方设法花小钱办大事，把一件件事办得像模像样，让村民很是服气。
　　在高田坑村调研时，我内心更受到了一种震撼，村干部为尽快修通盘山公路，花了整整十年时间，付出了几代人心血，不少干部把自己辛辛苦苦赚来的血汗钱搭了进去，甚至前后有两任村支书因操劳过度长眠在了这条“致富路”上。高田坑村的现任村主任，本是一名收入不错的电焊工，但为了村民和集体利益，毅然回村为村民默默服务。
　　我深深地感受到：新农村建设，干部是关键。一名干部，无论官大官小，权大权小，只有真心为民，务实为民，清正为民，才能真正赢得民心。这也正是我们事业兴旺发达的力量之源。蹲点调研已经结束，但深入基层，深入实际，转变干部作风，帮助农民增收，还远远没有结束。在向乡干部群众告别时，我承诺：蹲点调研要作为一项制度长期坚持下去，做到既“身入”更“心入”。我与大家约定：今后还要常来。