我市公开选拔副县（处）级领导干部昨日进入面试阶段。试题以主观发挥题为主，联系实际，主要考察应试者履行报考职位职责所需要的解决实际问题的能力和创新能力，包括工作思路、职位意识、领导艺术、解决实际问题等方面的能力。

　　参加面试的有72人。评委主要从报考者回答问题所体现出的计划决策能力、组织协调能力、实际工作经验、应变创新能力、口表能力和气质修养、职位适合度等6个方面，做出评价。

　　面试后，按照笔试成绩占30％，面试成绩占70％的比例合成考试综合成绩，每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选。考察结束后，根据各职位考察对象笔试、面试和考察等情况，在全面分析研究的基础上，每个职位确定2人作为入围人选，提交市委常委会无记名差额投票表决，确定拟任人选。