凭实力参与竞争　以德才选用干部

    ――市公开选拔县（处）级领导干部工作办公室负责人答记者问

     

     

    市委决定于12月至明年1月间在全市范围内公开选拔县（处）级领导干部的消息经媒体公布后，引起了广大干部群众的广泛关注。为此，记者就大家关心的问题，采访了市公开选拔县（处）级领导干部工作办公室的负责人。

    问：市委自1994年以来，已先后5次公开选拔县（处）级领导干部，这次公开选拔工作主要出于什么考虑？

    答：公开选拔是新时期重要的干部选拔任用方式之一。我市这次公开选拔领导干部，是市委深入贯彻执行《干部任用条例》和中央“５＋１”文件精神，加快培养选拔优秀年轻干部和紧缺的专业性领导人才，建设高素质干部队伍，促进经济社会发展的一项重要举措。

    近年来，我市在加强领导班子和干部队伍建设方面做了大量工作，领导班子和干部队伍的结构有了较大改观，整体素质和执政能力得到加强，但是离新形势、新任务的要求还有一定的差距。市第五次党代会明确提出深入实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，努力实现“全面建设小康社会、跻身全国百强城市”两大目标。要完成上述目标任务，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。市委这次决定公开选拔部分副县（处）级领导干部，就是要进一步拓宽渠道，选拔任用一批优秀人才，使市直单位领导班子的整体结构更加合理，战斗力进一步增强，为全市经济社会发展提供有力的组织保证。同时，公开选拔能够有效落实群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作公开和民主程度。通过公开选拔，有利于树立以实绩论德才、以德才用干部的用人导向，在党员干部特别是年轻干部中产生良好的激励作用，形成刻苦学习、勤奋工作的良好风气，进一步营造激励干部想干事、引导干部干好事、支持干部干成事的社会环境。

    问：作为第六次公开选拔，与以往相比有哪些特点？

    答：这次公开选拔，是在中央修订颁布《干部任用条例》、实施《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》之后，我市进行的第一次县（处）级领导干部公开选拔。我们严格按照中央规定精神，在工作程序、报名资格条件、笔试、面试、考察、讨论决定、纪律和监督等方面都作了进一步规范。同时，职位设置专业性指向比较明显，共推出了6个专业性较强的领导职位，占职位总数的50%，是我市历次公选中比例最高的一次。另外，对公选的环节也作了进一步精减，在时间上作了压缩，从正式启动到任用对象最后确定，前后仅安排了四十天左右的时间。

    问：这次公开选拔工作总体上是如何安排的？

    答：本次公开选拔工作从12月5日召开动员大会正式启动，至明年1月中旬基本结束。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》确定的基本程序，分为宣传发动、推荐报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、确定拟任用人选、公示、办理任职手续等八个阶段。主要过程为：推（自）荐报名后，经资格审查，符合条件者参加笔试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前6名进入面试。面试采取结构化试题，面试后按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算考试综合成绩，每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选，进行组织考察。考察结束后，每个职位取前2名作为入围人选，提交市委常委会无记名差额投票表决，确定拟任用人选（如某一目标职位经讨论研究认为无合适人选，该职位选拔作空缺处理，不实行递补），进行任前公示。经公示后按有关规定办理任职手续。

    有关公开选拔的进展情况，《衢州日报》、衢州党建网、衢州政务网等新闻媒体和网站将及时进行宣传报道。

    问：符合报名条件的同志应当怎样把握这次机遇，参与竞争，接受组织挑选？

    答：公开选拔领导干部工作是一项重要的干部制度改革。积极报考，参与竞争，就是支持这一项改革。市委要求，全市党政机关、事业单位年龄在45周岁以下、现任正科级领导职位且任职满3年，同时符合其它报名条件的干部，原则上都应当推荐参加本次公开选拔。希望每一位符合条件的同志，珍惜机会，积极参与公开选拔。应当充分认识这次公选工作的目的意义，了解公选的工作方法和工作程序，正确领会市委的意图，端正思想态度，消除思想顾虑。特别是要克服怕考不上影响将来的提拔使用、怕被领导和群众误认为自己是想伸手要官、怕考不好丢面子的“三怕”思想。

    这次公开选拔工作，市委组织部坚决按照《干部任用条例》和有关规定，严格执行公开、平等、竞争、择扰原则。公开选拔的目标职位有限，最后被择优任用的只能是少数，竞争落选是正常现象，干部通过公选能得到一次难得的经历和磨练，即使考不好、考不上，也不会影响个人今后的成长，只要思想过硬、工作出色，照样有机会得到提拔使用。希望大家积极响应市委的号召，踊跃参与，勇于竞争，以良好的精神状态和实际行动接受组织的挑选。