衢州开展“暖心暖企 ·早起快跑”活动

发布日期:2022-01-20 14:45:58 访问次数: 信息来源:市防指


为全面贯彻国家和省关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的决策部署,努力做好春节期间留岗员工服务和企业用工保障工作,推动一季度经济平稳增长,实现 “开门稳”“开门红”,1月19日,衢州市新型冠状病毒肺炎疫情联防工作领导小组(指挥部)办公室发布关于开展“暖心暖企 ·早起快跑”活动的通知。一起来看看。


一、支持企业稳岗留人

政府通过发放红包支持企业留住外地员工在衢过年,对规模以上工业企业、县级及以上农业龙头企业、规模以上( 限额以上)服务业企业、2021年度建筑业产值2000万元以上的市区建筑业企业(含园林绿化企业)中非衢州户籍并在衢过年( 即2022年1月31日—2月13日期间在衢)的外地员工一次性发放节日红包,最高额度1000元现金。外地员工节日红包由所在企业负责在春节期间提前预发到位,之后由企业通过“政企通”统一直接向所在区块申报,市级相关部门根据需要协助审核。 (政策兑现时间:2022 年 2 月底)


二、保障企业用工需求

要提前谋划制定企业招聘服务工作方案,通过开展线上招聘和适时开展线下小型招聘活动等措施,全力保障春节前后重点企业用工需求。鼓励人力资源服务机构积极参与外省劳动力招聘服务,并根据服务成效给予就业创业服务补贴,2022年3月底前,人力资源服务机构为规上工业企业、县级及以上农业龙头企业和市政府重点招商引资项目等招聘省外务工人员10人(含)以上且工作时间满1个月的,可按照1500元/人的标准一次性给予人力资源服务机构就业创业服务补助。其中,属于民营企业新员工的,其招工补助可由人力资源服务机构直接申领,民营企业不再另行申报。(政策兑现时间:2022年6月底前)


三、激励企业加速发展

1.规上工业企业

对规模以上工业企业(含2022年当季升规企业)2022年第一季度产值实行分档奖励(无上年一季度同期基数的,按2021年实际生产月份计算平均月生产产值计算一季度产值):2022年一季度产值0.5亿元(含)以下且同比增速在25%以上的,按增量排名前25位,给予每家企业10万元奖励;一季度产值0.5—2.5亿元(含)且同比增速在15%以上的,按增量排名前15位,给予每家企业15万元奖励; 一季度产值2.5亿元以上且同比增速在10%以上的,按增量排名前10位,给予20万元奖励。


2.规上服务业企业

对规模以上服务业企业2022年一季度营业收入实行分档奖励(以报税务部门数据为准,如上年在库不满12个月则取季度平均值为基数):2022年一季度营业收入2000万元以下的企业,增长速度同比超25%(含),且增量排名前10位的,给予每家企业10万元奖励; 营业收入2000万元(含)—5000万元的企业,增长速度同比超20%(含),且增量排名前5位的,给予每家企业15万元奖励; 营业收入5000万(含)以上的企业,增长速度同比超15%(含),且增量排名前3位的,给予20万元奖励。


3.县级及以上农业龙头企业

对县级及以上农业龙头企业2022年一季度营业收入( 以报统计部门数据为准,无上年一季度同期基数的,按2021年实际生产月份计算平均月生产产值计算一季度产值)较上年同比增速排名申报企业前20位的, 分档给予一次性奖励,其中增长10%以上的各奖励10万元、其它各奖励5万元。


4.在库限额以上批发、零售、住宿、餐饮单位

对2022年一季度末在库限额以上批发、零售、住宿、餐饮单位,2022年第一季度主营业务收入(以报税务部门数据为准)较上年同比(如上年在库不满12个月则取季度平均值为基数)增速排名各类别申报企业前10位的,分档给予一次性奖励,其中增长20%以上的各奖励10万元、增长10%以上的各奖励5万元。


5.政府及国有企业投资在建项目

对市区在建的政府投资和国有企业投资的工程造价5000万以上项目给予优惠(奖励):2022年春节期间加班施工的,其2月份工程款支付比例提高至98.5%,并由建设单位按照施工单位2022年2月份施工产值的1%给予施工单位奖励;由建设单位给予2022年春节假期留驻项目现场的非衢州籍建设人员500元/人的节日红包(获得春节期间施工产值奖励的施工单位人员和第一条“支持企业稳岗留人”中节日红包的除外, 同时满足第一条情形的,优先以第一条政策兑现)。 (政策兑现时间:2022年6月底前)


四、鼓励组织接返员工

制定节后员工返岗工作方案,提前主动对接劳务输出地,摸清企业(含项目建设主体)开复工和员工返岗情况,引导员工有序返岗,对跨省就业的脱贫人口按规定发放一次性交通补助。根据省外员工返乡和节后疫情发展变化情况,视情组织开展节后外地员工接返;支持企业(含项目建设主体)包车接返省外员工,2022年1月31日至2022年2月28 日,对企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗,给予包车费用50%补贴,每家企业最高不超过15万元。鼓励人力资源服务机构积极参与外省员工接返,对人力资源服务机构独立组织接返外省员工的,享受企业包车接返同等补贴待遇。(政策兑现时间:2022年3月底前)


五、加大劳动权益保障

大力推进根治欠薪冬季专项行动,加强纠纷处置和隐患排查,确保农民工、脱贫人口等重点人群春节前欠薪问题“两清零”,确保员工按时足额拿到工资,安心过节。及时打击恶意拖欠农民工工资的犯罪行为,指导企业加强员工管理,开展打击“黄赌毒”和反诈宣传;主动上门为企业流动人口提供居住登记和电子居住证办理服务,为其在本地享有基本公共服务做好保障。针对春节期间滞留我市的失业人员开展“131”服务,提供至少1次职业指导,3个适合的岗位信息、1个培训项目,及时按规定兑现失业保险相关待遇。


六、核心景区免费游玩

2022年1月31日起至2022年2月28日,烂柯山、药王山、天脊龙门、龙游石窟、民居苑、江郎山(不含“郎峰”)、仙霞关(不含“戴笠秘宅”二楼)、廿八都、清漾村、浮盖山、三衢石林、梅树底、根宫佛国(不含根佛文化景区)、钱江源等14个核心景区,外地留衢过年员工可凭单位证明及个人身份证免门票游玩。


七、全力做好保障服务

引导企业合理安排生产,制定错峰放假和调休计划,灵活安排职工在岗培训,落实好工资、休假等待遇保障。大力开展“送温暖送关爱”等活动,以发放慰问金、慰问品等多种形式对就地过节坚守岗位的员工进行慰问。组织开展各类文娱活动,丰富员工节日文化生活,努力使留衢过节员工暖心、安心、舒心,确保过一个欢乐祥和的春节。

市级各牵头单位应根据职责分工及时制定实施细则,分头抓好落实,配合单位协助做好相关事项。本通知涉及的各类补贴和奖励资金均按现行财政体制承担。

各县(市)可结合当地实际参照执行。





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